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Article published in the French Newspaper for Northern Ontario.
 

Gauthier, P. A., Evans, S.,  Guido, V., Brathwaite, A. C., Versailles, D., Juüdi-Hope, D. A., Garraway, C., Costa, T., Suva, G., Stade, B., & Grinspun, D. (2024). Health equity consortium: Equity, diversity, and inclusion for black, indigenous, and 2SLGBTQIA+ nurses. Canadian Journal of Nursing Research, December 16, on-line. https://doi.org/10.1177/08445621241299999

Abstract

This article provides reflections on the initiatives and experiences of nurses who identify as Black, Indigenous, and/or 2SLGBTQIA + within the Canadian healthcare system, as well as the efforts of the Health Equity Consortium to promote equity within the nursing profession. The paper explores the unwavering commitment of marginalized nurses to exceptional patient care despite facing pervasive prejudices and discrimination. It discusses the Registered Nurses’ Association of Ontario's (RNAO) commitment to diversity and the creation of the Health Equity Consortium to address systemic barriers. Furthermore, the article highlights the concept of intersectional stigma and the need for comprehensive cultural competency training and inclusive leadership practices. Additionally, it outlines the consortium's aim to gather more information and publish further work to advance equity within the nursing profession and healthcare system. Ultimately, the reflection underscores the importance of collective action and ongoing dialogue to drive meaningful change towards a more equitable and inclusive healthcare system.

Résumé 

Cet article présente des réflexions sur les initiatives et les expériences des infirmières qui s'identifient comme noires, autochtones et/ou 2SLGBTQIA+ au sein du système de santé canadien, ainsi que sur les efforts du Health Equity Consortium pour promouvoir l'équité au sein de la profession infirmière. L'article explore l'engagement indéfectible des infirmières marginalisées envers des soins exceptionnels aux malades, malgré les préjugés et la discrimination omniprésents auxquels elles sont confrontées. Il traite de l’engagement de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO) envers la diversité et de la création du Consortium pour l’équité en santé pour éliminer les obstacles systémiques. De plus, l'article met en évidence le concept de stigmatisation intersectionnelle et la nécessité d'une formation complète en matière de compétences culturelles et de pratiques de leadership inclusives. De plus, il décrit l’objectif du consortium de recueillir plus d’informations et de publier d’autres travaux pour faire progresser l’équité au sein de la profession infirmière et du système de santé. En fin de compte, la réflexion souligne l'importance de l'action collective et d'un dialogue continu pour mener un changement significatif vers un système de santé plus équitable et plus inclusif.